People Analytics

The Never-Ending Journey of People Analytics

people analytics journey

Key take-aways from People Analytics World 2018 London (PAW 2018).

Last week I had the pleasure to attended and present at People Analytics World conference in London – which was now organized for the 5th consequent year in a row.

Read More

Lessons From Our People Analytics Journey With Musti Group

Sometimes great ideas originate from a disagreement with another great idea. This was the case less than a year ago when Musti Group’s HR Director contacted us needing help. It turned out, the HR department and the business managers had disagreements regarding workforce planning and certain related practices.

Read More

Miten käyttää vuodelle 2017 jäljellä oleva budjetti järkevästi

2017 budjetti

Järkeviä tapoja tuhlata jäljellä oleva budjettisi, kun on kerran pakko.

“Hei! Meillä on X kEUR ylimääräistä budjetissa, ja meidän tulee käyttää se johonkin järkevään…”

Read More

21.11. Event – If You Start Now, You’re Only a Bit Late

On Tuesday, 21st of November, we had a chance to host “People Analytics for Business Leaders” event, that we co-organized with our partner IBM Finland at their premises.

Auditorium was filled with business leaders from different industries. Guests had a chance to hear 3 presentations, all from different angles but pointing to one direction- how to use analytics in people operations to boost business results.

Read More

People Analytics Future- Will HR or Someone Else Take Charge

people analytics future

People analytics is eventually becoming a standard practice in organizations – the question is whether it will be led by HR or some other function.

Read More

HR prosessin uudistaminen – Case Musti & Mirri

HR prosessien kehittäminen ei herätä suuria intohimoja – etenkään liiketoimintajohdon näkökulmasta. Moni mielellään huomauttaa, että HR-prosessit ovat verrattain geneerisiä, eikä pyörää kannata keksiä uudelleen. Mikäli vielä HR on onnistunut ”leanaamaan” oman tekemisensä niin, että esimiehet hoitavat prosessit itsenäisesti, miksi lähteä sorkkimaan olemassa olevaa prosessia?

Read More

Henkilöstöanalytiikka tulee joka tapauksessa, kysymys on toteuttaako sitä HR vai joku muu taho.

Henkilöstöanalytiikasta on ehditty puhua jo pitkään ja viime vuosina kiinnostus aihepiiriä kohtaan on kasvanut räjähdysmäisesti. Haasteet henkilöstöanalytiikan saralla ovat merkittäviä ja monisyisiä, mutta toisaalla potentiaaliset voitot siinä onnistuville organisaatioille ovat suuria.

Read More