Blog

Lean change

LEAN CHANGE by Jason Little: What’s in it for them?

Read More

Sli.do questions and answers from our event

Rekrytoinnin tulevaisuus -tilaisuutemme kirvoitti useita kysymyksiä teiltä, kiitos siitä! Ajanpuutteen vuoksi emme ehtineet tilaisuudessa jokaiseen kysymykseen vastaamaan, joten alta löydät Sli.do-palvelusta kerätyt kysymykset asiantuntijavastauksineen.
Read More

Henkilöstöanalytiikka – paljon puhetta, vähän tekoja

Read More

Henkilöstöanalytiikka tulee joka tapauksessa, kysymys on toteuttaako sitä HR vai joku muu taho.

Henkilöstöanalytiikasta on ehditty puhua jo pitkään ja viime vuosina kiinnostus aihepiiriä kohtaan on kasvanut räjähdysmäisesti. Haasteet henkilöstöanalytiikan saralla ovat merkittäviä ja monisyisiä, mutta toisaalla potentiaaliset voitot siinä onnistuville organisaatioille ovat suuria.
Read More

The best definition of #AgileHR (so far)

Agile is buzzword that people tend to use with very varying meanings. It is becoming more and more difficult to know if a person really is into agile and lean philosophy, knows the methodologies, understands the effects and implications of agile work.
Read More

Tee kotiläksysi ennen kuin puhut ketteryydestä!

”Vanhat koirat eivät opi uusia temppuja, jos niitä palkitaan vanhasta käyttäytymisestä”. Monet ketteryyden parissa työskentelevistä eivät usko, että tämänhetkiset yritysjohtajat kykenevät kehittämään organisaatioistaan ketteriä.

Read More

Recruitment event summary and afterthoughts

In May we hosted an event together with IBM Finland called the Future of Recruitment. We had the pleasure to welcome the brightest recruitment masterminds and thought leaders to IBM headquarters to hear about the latest trends disrupting perhaps the traditional field of recruiting. What do you do when you have four brilliant keynote speakers available? You give them the stage, step aside and let them do their magic :)
Read More

HR prosessin uudistaminen – Case Musti & Mirri

HR prosessien kehittäminen ei herätä suuria intohimoja – etenkään liiketoimintajohdon näkökulmasta. Moni mielellään huomauttaa, että HR-prosessit ovat verrattain geneerisiä, eikä pyörää kannata keksiä uudelleen. Mikäli vielä HR on onnistunut ”leanaamaan” oman tekemisensä niin, että esimiehet hoitavat prosessit itsenäisesti, miksi lähteä sorkkimaan olemassa olevaa prosessia?
Read More

“Half of the people don’t understand what you are doing”

Something big has changed during the last two years. There’s been “more talk than walk” about the disruption in leadership and the modernization of HR. It seems like the shift has happened now.
Read More

Meet Peoplegeeks: Pauli Dahlbom

Hi There! My name is Pauli Dahlbom and I’m the Co-Founder and Director of analytics at People Geeks Ltd Oy.
Read More

Räjäytä intranet

Intranet, tuo jokaisen korporaatiotyöntekijän paras kaveri.
Read More

Kun data ja HR kohtaavat

HR-markkinakenttää seuranneena ei ole voinut välttyä yhdestä viime vuosien kuumimmasta villityksestä: data ja analytiikka valtaavat (vihdoin) myös HR:ää.
Read More

Pauli interviewed by SCS about modern HR

We Peoplegeeks enjoy modernizing HR processes and making them relevant again from a business perspective. Companies around the world ask us what are the easiest steps (“quick wins”) to get started with people analytics. We love working closely with our customers like an architect, identifying best possibilities and pairing up with top partners to deliver exceptional value. Sometimes companies far away are so curious on what we’re doing in modern HR that they send us questions to answer, how cool is that?!
Read More

Executive summary People Analytics World 2017

I’m not sure if it is a honeymoon thingy, but my first time at People Analytics World was a blast. I feel honored to sit among the highly skilled professionals in the room.
Read More

“Te teette niin uusia juttuja, että puolelta menee ohi”

Viimeisen kahden vuoden aikana on tapahtunut jotain suurempaa. Johtamisen murroksesta on puhuttu jos jonnin aikaa, kuten myös henkilöstöjohtamisen mullistuksesta. Nyt aika vaikuttaa olevan kypsä.
Read More

Johtaminen: Työn tulevaisuus on jo täällä. Olisko jo aika ottaa pää pois pensaasta?

Jotenkin minua ihmetyttää. Tapaan todella paljon ihmisiä, ja meille siunautuu antoisia keskusteluita työstä, johtamisesta, henkilöstöjohtamisesta, viestinnästä ja organisaatioiden toiminnasta. Kaikki sen tietävät, että työnteko on jo muuttunut. Ellet tiedä, niin saattaa olla viisasta liittyä jonkinsorttiseen kassaan.
Read More

Do your homework if you talk about being agile!

"How could old dogs ever learn new tricks, if they are rewarded for old behavior?" Many of the professionals working in the agile and lean field just don't believe the current sitting CEO's, Boards and executives can lead the ongoing digital transformation and turn companies agile, adaptive, flat and open.
Read More

Rekrytointi on tilastotiedettä

Jokainen rekrytointi on ajallisesti etenevä tiedonkeruuprosessi, jossa kerätään kasautuvasti todistusaineistoa henkilön soveltuvuudesta kohdetyöhön ja -organisaatioon. Tiedon määrä kutakin prosessissa olevaa hakijaa kohden kasvaa (usein eksponentiaalisesti) haun edetessä, ja rekrytoijan tärkein ammattiosaaminen liittyykin nimenomaan tämän nopeasti kertyvän tiedon hallitsemiseen ja suhteuttamiseen. Kaiken ytimessä on tilastollisen todennäköisyyden käsite ja sen oikea soveltaminen rekrytoinnin eri vaiheissa.
Read More